De bijeenkomst vindt plaats op donderdag 20 november 2025 in Golden Tulip Hotel Central, Den Bosch (zie https://hotel-central.goldentulip.com/nl). U dient zich hier aan te melden en uw voorkeur aan te geven of u aanwezig zult zijn in Den Bosch. Er bestaat tevens de mogelijkheid om dit programma op afstand te volgen (1-2 dagen van tevoren wordt de link naar de TEAMS meeting toegezonden). Wil je lid worden van CGC? Meld je dan aan via dit formulier.
Achtergrond
Werkgevers hebben de wettelijke verplichting om hun werknemers een veilige en gezonde werkomgeving te bieden. Tijdens de bijeenkomst in 2024 hebben we het gehad over de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) als instrument om de veiligheid en gezondheid van werknemers te borgen. In de RI&E worden alle risico’s op de werkplek beschreven, waaronder het werken met chemische stoffen, en wordt een plan van aanpak opgesteld om deze risico’s onder controle te houden indien ze niet volledig voorkomen kunnen worden. Het terugdringen van het aantal beroepsziekten dat wordt veroorzaakt door blootstelling aan (chemische) stoffen begint daarom bij de preventie of vermindering van blootstelling aan deze stoffen op de werkplek, door het implementeren van de juiste maatregelen. De Arbowetgeving schrijft een hiërarchie van type maatregelen voor die werkgevers moeten volgen voor het beheersen van blootstelling aan gevaarlijke stoffen (de zogenaamde arbeidshygiënische strategie of STOP strategie). Bij voorkeur wordt blootstelling voorkomen aan de bron door de gevaarlijke stof uit het proces te verwijderen of te vervangen door een niet of minder gevaarlijke stof. Indien dit niet haalbaar is, kan blootstelling voorkómen of beperkt worden door technische of organisatorische maatregelen te implementeren. Voorbeelden hiervan zijn het beheersen van emissie bij de bron (bv. door een gesloten systeem of lokale afzuigsystemen), het beperken van het contact met de gevaarlijke stof in termen van het aantal blootgestelde werknemers, duur of intensiteit van blootstelling of de implementatie van gedragsinterventies om gezond en veilig werken te stimuleren. Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) zijn hierbij een laatste optie, en mogen alleen ingezet worden indien de blootstelling en het risico voor werknemers niet op andere wijze weggenomen kan worden. Er zijn veel mogelijke maatregelen en ‘best practices’ beschikbaar om blootstelling aan chemische stoffen op de werkplek te voorkomen of beheersen, maar onderzoek laat zien dat werkgevers en werknemers hier niet altijd optimaal gebruik van maken. Een van de redenen hiervoor lijkt een gebrek aan kennis over beschikbare maatregelen voor specifieke processen en taken, zeker bij het midden- en kleinbedrijf (MKB), en een gebrek aan gegevens over de (kosten-)effectiviteit van deze maatregelen. Informatie hierover lijkt gefragmenteerd over een groot aantal verschillende belanghebbenden, en wordt hierdoor veelal niet (op de juiste wijze) beschikbaar gemaakt voor werkgevers en werknemers.
Tijdens deze bijeenkomst zullen de sprekers vertellen wat de verschillende initiatieven zijn om de beschikbaarheid van informatie over de inzet en effectiviteit van beheersmaatregelen te vergroten De presentaties zullen een totaaloverzicht geven van de te nemen stappen in de arbeidshygiënische strategie van verschillende beheersmaatregelen om blootstelling aan gevaarlijke stoffen te minimaliseren. De rol van de arbeidshygiënist en het belang van een interdisciplinaire aanpak zullen worden toegelicht met voorbeelden en verder bediscussieerd in een paneldiscussie aan het eind van de middag.
Daarna zal de middag afgesloten worden met de presentatie van het boek over de geschiedenis van de CGC door Hans Burggraaff, Mat Jongen en Paul Swuste.
Programma: klik hier
Presentatie spreker 1: nog niet beschikbaar
Presentatie spreker 2: nog niet beschikbaar
Presentatie spreker 3: nog niet beschikbaar
Verslag in TtA: nog niet beschikbaar